Nieuwsbrief
Februari 2007
Beste lezer,
Een werknemer die op basis van detachering werkt bij een verzekeraar of pensioenfonds is twee keer zo productief als een werknemer in loondienst. Dit stelt Taren Mohan in een recent geplaatst interview in Management Team (klik hier voor volledige interview).
Dat de productiviteit van een afdeling samenhangt met de bezetting is ontegenzeggelijk juist maar creëert tegelijkertijd een beeld van gedetacheerden als zijnde workaholics. Een imago dat absoluut niet overeenstemt met hun beleving. ‘Wij krijgen zaken gewoon eerder gedaan omdat organisaties onze kennis op voorhand al erkennen. Doordat ik bij verschillende opdrachtgevers in de keuken kijk, heb ik een andere, vaak frissere, kijk op de primaire processen. En ik kan dan ook sneller met suggesties komen om de processen sneller, effectiever en/of efficiënter te laten verlopen,’ aldus Ersun Demirel van NIG Midoffice (klik hier voor het volledige interview).
Dit relatief jonge detacheringsbedrijf staat centraal in deze nieuwsbrief en geeft zicht op de pro’s en contra’s van het werken als gedetacheerde.
Wij
wensen u veel leesplezier.
Met vriendelijke groet,
Nienke Smit
Pieter Lammers
Kennis maken met
Opdrachtgevers kiezen voor NIG Midoffice omdat zij op zoek zijn naar snel inzetbare, gespecialiseerde en praktijkgerichte mensen.
Kandidaten kiezen voor ons omdat zij zich binnen hun vakgebied willen ontplooien of omdat zij NIG Midoffice als springplank gebruiken voor hun loopbaan met behulp van het persoonlijke opleidingstraject. Hierbij volgen zij opleidingen tijdens en tussen de opdrachten door om zich te ontwikkelen tot een professional binnen de branche. Zij krijgen trainingen om specifieke vaardigheden te verbeteren of te ontwikkelen en de mogelijkheid om diverse branchegerichte opleidingen te volgen.
De wereld van banken en verzekeraars is er een van talloze specialismen. Dat vraagt om de juiste specialist op de juiste plek. Een gegeven dat centraal staat bij ons detacheringsbeleid. NIG Midoffice zoekt die specialisten; slagvaardige kandidaten met een voorliefde voor lastige vraagstukken. Wij zijn gespecialiseerd in het detacheren van medewerkers voor functies als acceptant, behandelaar en relatiebeheerder binnen de vakgebieden Pensioenen en Hypotheken.
NIG Midoffice beschikt over een snelgroeiend scala aan interessante en toonaangevende opdrachtgevers. Ons netwerk –wat uit middelgrote tot grote banken en verzekeraars bestaat- biedt ongekende uitdagingen en mogelijkheden. Iedere keer opnieuw. Maar voor we je kennis laten maken met onze opdrachtgevers zetten wij jouw wensen, voorkeuren, specialismen en ambitie op een rij. Want boven alles willen wij er zeker van zijn dat jij straks op de juiste plek zit en je ontwikkelt in de gekozen richting.
Interview
Verantwoordelijkheid moet in mijn ogen goed beloond worden.
Interview met Olav Berten, directeur NIG Midoffice
‘NIG Midoffice onderscheidt zich in de markt omdat we net dat ene stapje extra zetten. Dat geldt niet alleen voor onze mensen, maar ook ten aanzien van onze flexibele voorwaarden en werkwijze. Daardoor zijn we in staat geweest in relatief korte tijd een groot aantal gerenommeerde banken en verzekeraars als klant aan ons te binden.
‘Uitgangspunt is dat onze mensen expert zijn in hun vakgebied. Al onze mensen beschikken over een minimum aantal jaren werkervaring en de daarbij behorende opleidingen. Omdat we de zekerheid bieden van kennis en ervaring, weten we ook de leuke opdrachten binnen te halen. Opdrachten waar onze mensen ook weer van leren.’
‘Detachering is echter niet voor iedereen weggelegd. Je moet het leuk vinden om je in wisselende omgevingen ‘waar te maken’. Dat vraagt om flexibiliteit, aanpassingsvermogen en lef. Er wordt naar je gekeken als de specialist die komt helpen de problemen op te lossen. Dat vraagt om initiatief en slagkracht. Daarmee bieden wij onze klanten mensen die zeer snel hun bijdrage leveren.’
‘Ik besef dat wij onze mensen veel verantwoordelijkheid geven. Dat kan alleen als je goede ondersteuning biedt. Daarom is gekozen voor een structuur waarbij een Accountmanager gekoppeld is aan een beperkte en vaste groep gedetacheerden en klanten. Hierdoor heb je veel natuurlijke contactmomenten en krijgt ieder individueel veel aandacht. Verantwoordelijkheid moet in mijn ogen goed beloond worden. Dat doen we dus ook beter dan de markt. Zo zit er voor iedereen wat extra’s in.’
Speciaal
voor onze abonnees
Onze ijsberg smelt!
Als u Wie heeft mijn kaas gepikt van Spencer Johnson kent, weet u hoe
vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. Dit boek
beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt,
als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat.
In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of
komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking
de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Dit boek laat op levendige wijze zien hoe je als team of organisatie
om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen
kunt creëren. Wat Wie heeft mijn kaas gepikt voor de verandering
van het individu is, is Onze ijsberg smelt! voor verandering van groepen,
teams en organisaties
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,90 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De mensen achter Hypotheekcarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@hypotheekcarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.
Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail
naar contact@hypotheekcarriere.nl met
de vermelding 'verwijderen'.
