NieuwsbriefFebruari 2008
| Aanmelden | Vacatures | Over ons |
'De computer is in opmars als de nieuwe taxateur', dat meldt WOZ-informatiepunt. Via diverse websites kunt u nu de waarde van uw huis voor een paar tientjes laten berekenen. Wellicht een handig instrument om taxatierapporten te controleren, maar het gaat ongetwijfeld te ver om dit soort rapporten als basis te gebruiken voor het acceptatieproces.
Hypotheekspecialisten laten zich tenslotte ook niet vervangen door de computer. Online-rekenmodellen zijn een welkome aanvulling, maar een goede risico-afweging blijft mensenwerk.
Over de arbeidsmarkt voor hypotheekspecialisten praten we met Martijn Sitsen, Senior
Recruiter bij
NIG Midoffice Professionals. Wij wensen u veel leesplezier.
Nienke Smit
Pieter Lammers
Interview
Interview met Martijn Sitsen, Senior Recruiter NIG Midoffice Professionals
'Wij kennen iedereen bij voornaam'
Nieuwsgierigheid naar wat mensen drijft en de voldoening om iemand verder te helpen op zijn of haar carrièrepad zorgden ervoor dat Martijn Sitsen Senior Recruiter werd bij NIG Midoffice. Daar specialiseerde hij zich in bemiddeling van hypotheekspecialisten. 'Want', zo zegt hij, 'Het is een leuke doelgroep, die bestaat uit oprechte mensen met bevlogenheid voor hun vak.'
'In deze branche gaat het om goed opgeleide kandidaten met een grote vakinhoudelijke kennis en die ook nog goed met mensen moeten kunnen omgaan. Daarbij moet je het leuk vinden om makkelijke en minder makkelijke objecten te beoordelen. Een hypotheekspecialist wordt je dus niet zomaar, het moet echt een bewuste keuze zijn. En dat maakt het werken met deze mensen voor mij nou zo leuk. Ze hebben echte passie voor hun vak.'
Vakspecialisten
'Zeker
nu in de hypotheekbranche de oversluitmarkt bijna is verdwenen en het voornamelijk
om nieuwe hypotheken gaat moet je als hypotheekspecialist sterk in je schoenen
staan. De huidige tendens is dat de meeste hypotheeknemers lage maandlasten
voorop stellen', vervolgt Martijn. 'Voor opdrachtgevers is het dan ook belangrijk
dat een medewerker snel en direct inzetbaar is en daarbij over een flinke
dosis flexibiliteit en assertiviteit beschikt. Bovendien moet de kandidaat
in staat zijn om snel de materie tot zich te nemen en een groot aanpassingsvermogen
hebben. Daarbij vragen wij minimaal één jaar ervaring in de hypotheekbranche
plus een afgeronde opleiding Woningfinanciering 1 en 2 (of daarmee bezig),
anders bemiddelen wij niet. NIG detacheert namelijk alleen vakspecialisten.'>> Klik hier voor het volledige interview
BoekentipDE NIEUWE MULTINATIONALS
Corus, het Nederlands-Engelse staalbedrijf, werd overgenomen door het Indiase Tata. Wie had er ooit eerder van deze gigant gehoord? En staan ons nog meer van dergelijke overnames te wachten? Antoine van Agtmael, expert op het gebied van emerging markets, beschrijft in zijn nieuwe boek de multinationals die binnen niet al te lange tijd de machtsbalans op de wereldmarkt zullen verschuiven.
Deze multinationals komen nu eens niet uit Amerika of Europa, maar voornamelijk uit landen met opkomende economieën, zoals Brazilië, Mexico, Korea, India en China. De grote namen zijn Haier, Yue Yuen, Embraer, Infosys -- en nog vele andere die ons onbekend in de oren klinken.
Met zijn unieke kennis van (investeringen in) opkomende economieën onthult Van Agtmael wat dit voor bedrijven zijn, en hij analyseert hoe ze strategisch opereren, kunnen groeien, de top bereiken en hun westerse concurrenten uit de markt drukken. Maar tegelijk laat hij zien hoe westerse bedrijven hiervan kunnen leren en zich ertegen teweer kunnen stellen.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 34,90 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hypotheekcarriere.nl
of telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.